Nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs, qu’ils s’épanouissent et évoluent dans un environnement de travail dynamique et convivial.- Développer une stratégie de recrutement adaptée qui attire des candidats alignés à nos valeurs et à notre culture d’entreprise.
- Fournir une formation efficace pour la montée en compétences des collaborateurs.
- Accompagner les collaborateurs dans leur carrière et promouvoir la mobilité interne.
- Faciliter l’adaptation et l’engagement des collaborateurs avec un parcours d’intégration adapté.
- Reconnaître et valoriser chaque collaborateur avec une politique de rémunération bien définie.
- Favoriser une communication ouverte, l’échange et la collaboration entre les employés et la direction.
- Assurer une égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
- Renforcer le recrutement de personnes en situation de handicap et encourager les collaborateurs à la reconnaissance RQTH.
- Accompagner nos collaborateurs en situation de handicap.
- Poursuivre le développement des activités confiées au secteur protégé.
- Améliorer l’ergonomie des postes de travail.
- Accentuer la prévention des risques de coupures.
- Travailler sur les gestes et les postures au travail.
- Renforcer les messages de sensibilisation à la sécurité routière.
- Soutenir les associations et les initiatives locales en tant qu’acteur de la solidarité.
- Favoriser notre acrage territorial en renforçant nos relations avec nos parties prenantes et notre sourcing.
- Prendre en compte l’impact territorial de notre activité.
